[67] Nachhaltige Führung 5/5: Anna Yona, Wildling Shoes

Shownotes

Mit dieser kleinen Miniserie füllen wir die Sommerzeit mit inspirativem Stuff, es geht um nachhaltige Führung.

Manchen Studien zufolge sind die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmenden nicht zufrieden mit ihrem Job. Ein Führungsthema?

Wir haben uns Unternehmer*innen gesucht, die Führung anders denken und in ihrem Unternehmen anders umsetzen wollen.

In der letzten Episode unserer Sommerreihe ist Anna Yona, Gründerin und Geschäftsführerin von Wildling Shows zu Gast. Wildling hat sich seit Gründung zu einem hocherfolgreichen Unternehmen entwickelt, mit Minimalismusschuhen.

Erfolg ist dabei eher nachrangig eine Umsatzgröße, vorrangig hat das etwas mit Regeneration zu tun. Zudem ist Wildling, als Remote-only Organisation, ordentlich als digitale Blaupause künftigen Arbeitens durchgereicht worden.

Mit Beginn der Pandemie ist remote work überall eingeführt, was aber haben die Vorreiter aus der Pandemie gelernt? Geht es gar zurück ins Büro?

Details zum Gespräch hier:

0:35.005 Intro

2:20.736 Vorstellung Anna

6:27.140 Recap bisherige Episoden nachhaltige Führung

8:40.461 Nachhaltige Führuing für Anna

10:12.357 Nachhaltige Führung bereits mit Gründung?

11:38.800 Remote-learnings aus der Pandemie

16:37.824 Über die räumliche Verteilung von Wildlling

18:44.074 Unternehmensziele und remote work

24:15.330 Sind OKRs Ideenvernichter?

26:49.339 Digitalität und Personlichkeitsentwicklung

30:04.404 Was macht ein erfolgreiches Unternehmen aus?

32:37.867 Stellenwert der Gehaltsstruktur

35:51.447 Wie führt sich Anna selbst?

👉 Anna Yona bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-yona-7168831/

👉 Frank Schlieder bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frankschlieder

👉 Die Fabrik Für Immer bei LinkedIn https://www.linkedin.com/company/fabrik-f%C3%BCr-immer

In den weiteren Episoden rund um nachhaltige Führung: Jan Bredack von der Veganz AG, Lena Marbacher von Neue Narrative, Frank Dopheide von human unlimited und Sebastian Koeppel von Beckers Bester.

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